区卫生局在实施廉政风险预警防控工作中，围绕“查找、防控、督查、评估”四个环节，通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮助提、所在处室集体摆、分管领导分别点”的方式，使全系统广大干部职工的廉政风险意识得到强化、工作作风得到提升、队伍建设得到加强，岗位防控措施得到完善，在廉政风险预警防控方面取得了显著成效。
查找：结合各医疗卫生单位的实际，把重点岗位分为领导岗位、中层岗位和其他重要岗位三个层次，重点围绕人、财、物、事等重点领域和关键岗位开展上下互查、干部互查、科室互查、群众查找，全面查找个人岗位、业务流程和单位三个重点领域的风险，局机关共查找出37个风险点，围绕风险点，制定了防控措施。
防控：局党委高度重视反腐教育工作，把反腐倡廉教育作为党委理论学习中心组的重要学习内容，各基层党支部也不定期进行专题学习。充分采取利用干部会、党员会，举办培训班，观看党风廉政建设教育片等形式，广泛开展医务人员职业道德和纪律教育;利用会议室、办公楼走廊悬挂廉政警示图片展板，同时，廉政教育刊物加强对干部职工的教育。对查找出存在廉政风险点的重点岗位，科室负责人和有关人员填写《个人廉政风险和自我防范承诺表》。通过采取多种形式的廉政风险教育和公开承诺，进一步增强了广大干部职工廉政风险防范意识，强化了人、财、物管理制度和工作流程的执行力度，增加了“制权、管钱、用人、采购”透明度和民主监督。制定了《成都市新都区医疗卫生单位财务管理办法》、《关于医疗卫生单位制定内部绩效考核方案的指导意见》和《2009年新都区区级医疗卫生单位院、部、校长绩效考核方案》等三个暂行规定。各单位领导填写了《单位廉政风险和防控承诺表》、《单位主要流程廉政风险防控表》。提出了预算、收入、支出、人员、资产、财务、监督管理等七个方面的规范管理办法，建立健全了药品集中招标采购、农村用药集中统一配送等各项管理制度。
督查：局机关和各医疗卫生单位成立了廉政风险预警防控工作领导小组办公室，局机关和各医疗卫生单位分管领导担任全系统廉政风险预警防控工作领导小组办公室主任，明确了2至3人专门负责廉政风险预警防控工作，具体承担组织协调、督查指导等日常工作。各医疗卫生单位之间采取交叉检查、重点督查、组织抽查等方式进行督查，同时，开展阶段性集中辅导和经常性个别指导，破解了工作难题，保证了工作进度，促进了工作落实。
评估：制定了《关于医疗卫生单位制定内部绩效考核方案的指导意见》、《2009年新都区区级医疗卫生单位院、部、校长绩效考核方案》和廉政风险预警防控的考评指标体系。考评工作实行分级负责、分级管理，通过日常检查、年中抽查、季度和年终考核等方式，对廉政风险预警防控工作的落实情况和工作绩效进行考核评估;考核结果与单位创先争优和领导干部职务晋升直接挂钩，对年终考评不合格的单位通报批评并责令限期整改，同时对因工作措施不力，导致廉政风险问题突出，甚至发生严重违纪违法行为的，严格追究单位主要领导及相关人员的责任。
