新年新气象，新时代开启新篇章

党的十九大报告明确要求：实施健康中国战略。深化医药卫生体制改革，健全现代医院管理制度。为切实推动以服务质量及岗位工作量为主的绩效工资分配制度建设，充分调动全院医务人员的积极性，按照人社部发[2017]10号和成医改办〔2017〕16号文件要求，我院于2017年4月启动绩效分配改革项目，于10月启动医院四级绩效考核项目。

2018年1月2日15:00医院绩效考核领导小组在医院九楼小会议室组织召开了2017年12月考核通报会暨绩效考核试运行阶段总结会。党总支书记、院长杨大辉以及班子成员，全体中层干部出席了此次会议，会议由分管副院长张千凤主持。

首先，各职能科室通过PPT形式认真通报了2017年12月各科室考核过程中发现的问题以及下个月的考核重点。考核办公室汇报了2017年12月医院一级考核、二级考核联查等开展情况并公布了考核结果。随后，副院长张千凤通过PPT形式，再一次明确了四级考核体系的运行机制和考核过程中需要注意的各类事项。

张院长说：近3个月以来，通过每月一次的全覆盖考核，提高了员工的主观能动性，促进上下级沟通和各科室间的相互协作，进一步规范了工作流程，提高医院的整体管理水平。同时宣布绩效考核试运行阶段圆满结束，从2018年1月起，考核结果正式与每月绩效分配金额挂钩。

最后，党总支书记、院长杨大辉作了总结发言，考核工作是绩效改革工作的重要环节，将此次会议安排在2018年的第1个工作日，充分体现了院班子坚持不懈的决心。希望全院、全员高度重视，用好这个有效的管理工具，促进医院质量与安全的持续提高，保障“三乙复评”和“健康新都”建设。

图为考核通报会暨绩效考核试运行阶段总结会现场